Les méthodes de gestion au sein de l'entreprise qui ont pour effet de dégrader les conditions de travail d'un salarié et sont susceptibles d'altérer sa santé physique ou mentale constitue un harcèlement managérial.
S'estimant victime d'un harcèlement moral, une vendeuse, licenciée pour cause réelle et sérieuse, a saisi la juridiction prud'homale de demandes au titre de l'exécution et de la rupture de son contrat de travail. La cour d'appel de Paris a (...)Cet article est réservé aux adhérents