Constitue une discrimination fondée sur le patronyme et ou l'origine, ainsi qu’un harcèlement moral discriminatoire, le fait pour un employeur d’imposer à un salarié qu’il porte un autre prénom que le sien au sein de l’entreprise.
Un salarié a poursuivi son employeur pour harcèlement moral, discrimination fondée sur l'origine et violation de la vie privée du salarié.L’employeur a obligé le salarié, pendant des années, a utilisé au sein de (...)Cet article est réservé aux adhérents