La violation des dispositions légales relatives au contrat à durée déterminée est de nature à porter atteinte à l'intérêt collectif de la profession.
Une salariée a été engagée par une société dans le cadre de série de contrats à durée déterminée (CDD) entre 1992 et 2000. Sollicitant la requalification de ses contrats à compter de la date initiale de 1992, la salariée a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes en paiement.Un syndicat est intervenu volontairement à l'instance. Le 4 juin 2014, la cour d’appel de Reims a débouté la salariée de sa demande de dommages-intérêts en (...)
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