Les obligations des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail n'affectent pas le principe de responsabilité de l'employeur.
Une salariée a fait l'objet de plusieurs arrêts maladie successifs. A l'issue d'une période de maladie, elle a été déclarée inapte à tout poste de travail comportant des déplacements répétés à l'échelon national. Elle a ensuite été licenciée. Le 4 juillet 2014, la cour d’appel d’Aix-en-Provence a limité le montant des dommages-intérêts alloués à la salariée en raison des manquements de son employeur à son obligation de sécurité de résultat (...)
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