Le Cabinet IDAvocats nous propose un éclairage sur le mal-être au travail et l’obligation de traitement par l’entreprise.
Pour éviter le mal-être au travail et ses conséquences extrêmes au pénal, l’employeur a non seulement une obligation de diagnostic mais aussi une obligation de traitement des risques psychosociaux au sein de l’entreprise. Mais comment le chef d’une entreprise, quel que soit sa taille, peut-il concrètement s’organiser pour satisfaire à cette obligation ? Plusieurs outils peuvent être mis en œuvre avant d’en arriver à un accord sur la prévention des (...)
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