Détournement de l'objet de l'entretien préalable au licenciement

Détournement de l'objet de l'entretien préalable au licenciement

M. X., engagé par la societé d'avocats comme avocat salarié a été licencié pour faute lourde. La societé d'avocats s'est pourvue en cassation contre l'arrêt de la cour d'appel de Reims du 21 avril 2008 qui l' condamnée à payer une indemnité en réparation du préjudice causé par l'irrégularité de la procédure. La société soutient que l’employeur a la faculté de se faire assister par un membre du personnel de son choix, sans condition de compétence ou (...)
Cet article est réservé aux adhérents