Des propos tenus sur une page Facebook non protégée à l'égard de la société qui l'emploie, peut conduire au licenciement du salarié pour cause réelle et sérieuse.
Un salarié n'ayant pas activé ou réussi à activer les critères de confidentialité de son compte Facebook, y a tenu des propos négatifs à l'encontre de sa société en les pensant privés alors qu'ils étaient accessibles à d'autres salariés de la société, eux-mêmes titulaires d'un compte Facebook. Ces salariés ont rapportés ces propos à l'employeur, qui a, par suite, licencié le salarié pour faute grave. Le conseil des prud'hommes de Lyon (...)
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