Un déplacement occasionnel peut être imposé à un salarié lorsqu'il s'inscrit dans le cadre habituel de son activité, qu'il est justifié par l'intérêt de l'entreprise et que le salarié a été prévenu dans un délai raisonnable et informé de la durée prévisible de la mission.
Un salarié a été engagé par contrat à durée indéterminée (CDI) de chantier. Ce contrat, qui contenait une clause par laquelle le salarié s'engageait à effectuer tout (...)Cet article est réservé aux adhérents