Une salariée a été licenciée pour avoir, dans le cadre d'une croisière organisée par l'employeur, fumé le narguilé dans sa cabine, en présence d'une autre salariée de l'entreprise enceinte, et obstrué le détecteur de fumée, au mépris des règles de sécurité applicables à bord du bateau. Ces faits s'étant déroulés en dehors de la sphère du travail, le licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse.
Une salariée a participé à une (...)Cet article est réservé aux adhérents