L'employeur informé d'un ensemble de fautes doit infliger une seule sanction

L'employeur informé d'un ensemble de fautes doit infliger une seule sanction

Une directrice de maison de retraite se voit notifier, le 17 décembre 2004, un avertissement pour un comportement inadapté lors d'un entretien de recrutement le 3 décembre. Elle est licenciée moins d'un mois après pour faute graves pour divers faits fautifs plus graves que celui évoqué par l'avertissement. La cour d'appel de Lyon a déclaré le licenciement sans cause réelle et sérieuse dans un arrêt du 29 avril 2008, au motif que l'employeur avait épuisé son (...)
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