L'absence injustifiée d'un salarié ne justifie pas un licenciement pour faute grave au regard du contexte tenant à son ancienneté, à son passé disciplinaire irréprochable et à la nécessité de porter assistance à sa mère âgée, malade et isolée, car cela ne rend pas impossible son maintien dans l’entreprise.
Un salarié, licencié pour faute grave, a saisi la juridiction prud'homale pour contester cette rupture. La cour d'appel de Versailles a dit le (...)Cet article est réservé aux adhérents