L'employeur peut faire figurer le rappel de salaires dû sur plusieurs mois au salarié sur un seul bulletin de paie mais il doit indiquer pour chaque période la somme correspondante. A défaut, le salarié risque une perte de pension de retraite complémentaire que l'employeur devra lui indemniser.
Une salariée a été licenciée pour motif économique.Le juge lui a reconnu la qualification de cadre et a ordonné la régularisation de l'intéressée auprès des (...)Cet article est réservé aux adhérents