L'employeur a l'obligation de proposer aux salariés concernés tous les postes disponibles susceptibles de répondre aux conditions légales, quand bien même cela le conduirait à proposer le même poste à plusieurs salariés.
Un salarié licencié pour motif économique a contesté son licenciement devant la juridiction prud'homale. La cour d'appel de Nancy a dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison d'un manquement de l'employeur à son (...)Cet article est réservé aux adhérents