L’employeur qui ne garantit pas que l’amplitude, ainsi que la charge de travail, restaient raisonnables et assuraient une bonne répartition du temps de travail, manque à son obligation de sécurité.
Un médecin du travail, engagé le 3 juillet 2006, a saisi la juridiction prud’homale d’une demande d’exécution de son contrat de travail. La cour d’appel de Paris a débouté le salarié.Elle a considéré que les alertes sur la dégradation de l’état (...)Cet article est réservé aux adhérents