La Cour de cassation valide le licenciement pour faute d'une salariée en raison de propos dénigrants à l'égard de son employeur, bien que ceux-ci aient été tenus en dehors du temps et du lieu de travail.
Licenciée pour faute grave, une salariée a saisi la juridiction prud'homale en contestation de son licenciement. La cour d'appel de Poitiers n'a pas accédé à sa demande. D'une part, les juges du fond ont retenu qu'il était établi que, contrairement (...)Cet article est réservé aux adhérents