En cas de procédure de liquidation judiciaire, le salarié peut contester son licenciement pour motif économique en faisant valoir que la cessation d’activité est imputable à une faute de l’employeur. Il doit néanmoins s'appuyer sur des éléments de preuve.
M. Y. a été engagé en qualité de peintre par la société Z. Celle-ci a par la suite été placée en procédure de liquidation judiciaire. Peu après, M. Y. a été licencié pour motif (...)Cet article est réservé aux adhérents