Lorsque les départs volontaires prévus dans un plan de sauvegarde de l'emploi s'adressent aux salariés dont le licenciement est envisagé en raison de la réduction des effectifs, l'employeur est-il tenu d'exécuter au préalable l'obligation de reclassement prévue dans le plan ?
A la suite de la mise en redressement judiciaire d'une société, le juge commissaire a autorisé la suppression d'une cinquantaine de postes dans le cadre d'un plan de sauvegarde de (...)Cet article est réservé aux adhérents