Selon l’avocat général Rantos, un employeur peut autoriser, dans le cadre de sa politique de neutralité, le port, par ses employés, de signes religieux de petite taille.
Dans ses conclusions du 25 février 2021 (affaires jointes C‑804/18 et C‑341/19), l’avocat général près la Cour de justice de l'Union européenne, Athanasios Rantos, rappelle que l’interdiction du port de tout signe visible de convictions politiques, philosophiques ou religieuses sur (...)Cet article est réservé aux adhérents