Une démission d’un salarié doit procéder d’une volonté libre, claire et non équivoque.
Mme X., a été engagée en qualité d'employée de commerce à effet du 10 août 2010 par la société Y. qui exploite un supermarché. Le 19 décembre 2013 elle a rédigé une lettre de démission à effet immédiat qu'elle a remise à son employeur. Le 27 décembre 2013 elle a contesté sa démission puis a saisi la juridiction prud'homale. Par un arrêt du 7 septembre 2016, la cour d’appel de Rennes a débouté la salariée de ses demandes en paiement de (...)
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