Doit être approuvé l'arrêt qui, après avoir constaté qu'un salarié avait reçu une convocation à un entretien préalable auquel il ne contestait pas s'être rendu, en déduit que la procédure de licenciement est régulière, peu important l'absence de signature de l'intéressé sur la décharge que l'employeur lui a présentée.
La cour d'appel de Lyon a rejeté la demande indemnitaire d'un salarié licencié pour faute au titre de l'irrégularité du (...)Cet article est réservé aux adhérents