Le licenciement du salarié malade doit être compensé par le recrutement d'un salarié selon les mêmes conditions.
Mme X. a été engagée en contrat à durée indéterminée en qualité de directrice de magasin. A compter du 27 octobre 2006, elle a été placée en arrêt de travail pour maladie puis licenciée le 6 avril 2007. Contestant le bien-fondé de la rupture, elle a saisi la juridiction prud'homale.Dans un arrêt du 14 avril 2009, la cour d'appel de Rouen a débouté Mme X. de sa demande.Les juges du fond ont retenu que son absence depuis presque six mois de l'entreprise et (...)
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