L'employeur doit délivrer des bulletins de paie mentionnant l'emploi exact du salarié, sans que l'exécution de cette obligation soit subordonnée à la preuve d'un préjudice.
Une salariée a été engagée en qualité de "sales assistant" par une société. Après le transfert de son contrat de travail à une autre société, son contrat mentionnait la qualité de "senior representative sales support".Déclarée inapte, elle a été licenciée pour inaptitude (...)Cet article est réservé aux adhérents