Lorsque la rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur intervient après qu'il a été informé de l'état de grossesse d'une salariée, il lui appartient d'établir que sa décision est justifiée par des éléments sans lien avec l'état de grossesse.
Quelques semaines après qu'une salariée a déclaré son état de grossesse à son employeur, celui-ci a rompu sa période d'essai. Pour débouter la salariée de ses demandes, la cour d'appel de (...)Cet article est réservé aux adhérents