La cour d’appel de Paris juge que les documents fournis par une ancienne tradeuse du Credit suisse, qui avait vu sa promotion et la hausse de sa rémunération interrompues suite à l’annonce de sa grossesse, établissent la discrimination sexuelle structurelle au sein de l’entreprise.
Une tradeuse de Credit Suisse a poursuivi son employeur considérant avoir été victime d’une discrimination "en raison de son sexe, de sa maternité et de sa qualité de (...)Cet article est réservé aux adhérents