Peut-on demander à un subordonné les motifs de son arrêt de travail ?

Peut-on demander à un subordonné les motifs de son arrêt de travail ?

En sollicitant auprès de sa subordonnée, dans le cadre d'une réunion de service, des informations sur les motifs de son récent arrêt de travail, l'agent a commis un manquement fautif de nature à justifier la sanction disciplinaire de blâme.

Le responsable d'un service logistique au sein d'une commune a fait l'objet de la sanction disciplinaire de blâme pour avoir demandé à une de ses subordonnées, lors d'une réunion de service, les motifs de son récent (...)
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